Une gouvernance nouvelle pour que le pacte de responsabilité prenne tout son sens.

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C’est de plus en plus évident, le pacte de responsabilité proposé par le Président de la république, va faire l’objet d’un accord entre le patronat et un certain nombre d’organisations syndicales représentatives et majoritaires.

Une nouvelle fois la solution pourrait donc consister à « alléger » le coût du travail, à hauteur de 30 milliards d’euros ! La nouveauté, par rapport aux allègements précédents, c’est que, cette fois, des contreparties sont prévues pour s’assurer que cette aide ne soit pas détournée de son objectif : investir et créer des emplois en France !

Parce qu’il faut bien le constater, s’il s’agissait seulement de la politique de l’offre, résumée par la revendication traditionnelle et permanente du patronat français d’une baisse des « charges » des entreprises, elle n’a clairement jamais créé le moindre emploi en France ! Dans la famille Gattaz, on connait le principe : monsieur Gattaz père avait ainsi obtenu cette baisse en promettant au gouvernement, dirigé à l’époque par Jacques Chirac, la création de 500 000 emplois ! Il avait obtenu la baisse des charges, on n’avait pas vu le moindre emploi !

Aujourd’hui nous aurons donc des contreparties ! Mais lesquelles ? L’entreprise est le rouage essentiel de notre économie, mais sous cette même appellation,  quelles similitudes entre celles du CAC 40 et les PME ou TPE qui représentent les 2/3 des emplois en France ? Et parallèlement à ce pacte, n’oublions pas que, justement,   les cinquante milliards d’économie prévues sur les 3 années à venir vont se traduire, aussi, par une baisse des dotations aux collectivités, qui n’auront d’autre choix que de baisser les investissements…qui font normalement travailler les PME et TPE de nos territoires !

Les organisations patronales ont-elles la légitimité pour promettre des emplois à la place des dirigeants d’entreprises ? Evidemment non. Attention  donc au marché de dupes si l’on se contente de vagues promesses, même chiffrées. Ne serait-ce pas plutôt le moment de réfléchir au modèle même de l’entreprise ? On nous cite souvent l’exemple du dialogue social allemand. C’est vite oublier qu’il est lié à une autre conception de la gouvernance des entreprises. En Allemagne la cogestion est une réalité entre dirigeants et salariés (ce qu’on appelle la Mitbestimmung). En France les comités d’entreprises doivent se contenter de réunions d’information et de consultation !

J’ai été délégué syndical pendant plusieurs années. J’ai vécu cette impuissance des salariés français sur les décisions qui engagent leur avenir. Il est temps aujourd’hui d’aller vers une conception partenariale de l’entreprise. Cette approche – qui pour moi est le fondement même de la démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale sur laquelle je suis particulièrement investi –  s’oppose à l’idée selon laquelle l’actionnaire serait le seul propriétaire de l’entreprise et l’unique garant de son intérêt. L’actionnaire ne partage pas forcément une communauté durable d’intérêts avec l’entreprise, vue en tant que rouage essentiel de notre société. Il tend à raisonner sur le temps court, alors que  l’entreprise agit sur le temps long.

Profitons de ce pacte de responsabilité pour faire rentrer la démocratie dans l’entreprise, pour  aller vers une nouvelle gouvernance  qui donnera aux comités d’entreprise un véritable pouvoir sur les principales décisions. A travers un véritable dialogue social, avec des dirigeants qui seront contraints de se mettre d’accord avec leurs salariés (encore une fois à l’exemple de ce qui se passe en Allemagne !), avec des salariés qui devront  prendre en compte tous les aspects, y compris financiers, nos entreprises pourront à nouveau envisager des stratégies de développement à long terme. Car ce sont bien les seules à même d’engendrer une confiance suffisante pour restaurer leur compétitivité…au-delà des sempiternels débats sur les aspects couts ou hors-couts du travail !

Alors ce pacte prendra tout son sens de responsabilité. Parce qu’il faut le rappeler, l’économie est au service de l’homme, et non le contraire.